Het heet het ‘hiring freeze’.
Een hiring freeze is een maatregel die wordt genomen door een bedrijf om tijdelijk te stoppen met het aannemen van nieuwe medewerkers voor openstaande posities. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals financiële moeilijkheden, herstructureringen, of een afname in de vraag naar producten of diensten.
Een hiring freeze kan zowel op korte als op lange termijn worden ingevoerd. Het kan betekenen dat het bedrijf geen nieuwe vacatures meer publiceert, geen nieuwe medewerkers meer aanneemt, of zelfs dat lopende sollicitatieprocedures worden stopgezet.
Het doel van een hiring freeze is vaak om kosten te besparen en de efficiëntie van het bedrijf te verbeteren. Door het aantal medewerkers te bevriezen, kan een bedrijf financiële middelen vrijmaken voor andere doeleinden of om te kunnen investeren in nieuwe technologieën of processen.
Een hiring freeze kan echter ook negatieve gevolgen hebben. Het kan leiden tot overbelasting van het bestaande personeel, een vertraging in de groei van het bedrijf, of zelfs tot een verlies van talent aan concurrenten die wel nieuwe medewerkers blijven aannemen.
Al met al is een hiring freeze een belangrijke strategische beslissing die zorgvuldig moet worden overwogen en gecommuniceerd naar alle belanghebbenden binnen het bedrijf. Het is belangrijk om transparant te zijn over de redenen voor het instellen van een hiring freeze en om duidelijk te communiceren over de duur en de mogelijke gevolgen ervan.